2007年に入社後、火災保険関連のサービスを扱うシステムの開発に取り組んでいる。2008年には代理店さんを訪問し、システムを実際にどう使っているかを見学。想像していなかった業務プロセスがある事実を目の当たりにし、お客様の立場に立ってものを考える大切さを改めて実感。周りの先輩に支えられながら、着実にスキルアップを実現している。
私が当社に入社しようと決めたのは、大学の先輩が当社で活き活きと働いていたからでした。福利厚生などの制度が充実していて、とても働きやすいという話を先輩からも聞いていました。面接に来社した時など、就職活動を続けていく過程で、会社や社員の方々の雰囲気の良さを実感したんです。その時に、ここでなら力を伸ばせると思いました。
入社してみて、その感触は間違っていなかったと思っています。入社1年目のときに助けられたのは、職場の先輩が一対一で面倒を見てくれる「アドバイザ制度」。スキル面はもちろんのこと、仕事を行なう際の心得や、優先順位の付け方、重要な業務の見極め方など、実践的なアドバイスをたくさんいただきました。この制度のおかげで、文系出身の私も半人前ぐらいにはなれたかなと思っています（笑）。
充実している福利厚生制度のなかで、私が特に気に入っている制度が、「特別連続休暇」と「マイチョイス制度」です。特別連続休暇は、1年間に10日間の休みを連続してとれるという制度。5日間を2回に分けて取得することもできるんです。この制度を利用し、直近では、同期と沖縄旅行に行ってきました。他社では「休暇制度があっても、実際には取れない」という話も聞きますが、当社ではそんなことはありませんね。上司にも「今度はいつ取るの？」と聞かれるくらいですから。
もうひとつのマイチョイス制度は、出社時間を7～13時の間から選択できるというもの。午前中に用事を済ませてから出勤するとか、朝早く来て担当するシステムの稼働状況を確認した日は、早めに退社してみんなで夕食を食べに行くなど、時間を効率的に使うために利用しています。仕事への集中力が高められるのは、こうした制度を上手に活用してリフレッシュしているからだと思います。
私は、就職活動の時から、結婚や出産などのライフイベントを経ても、できるだけ長く働き、着実にキャリアを積み重ねていきたいと考えていました。私と同じような考えを持っている女性にとって、当社はとても働きやすい会社だと思います。育児支援制度を利用し、頑張っている女性の先輩方もたくさんいらっしゃいますからね。
仕事面での今後の目標は、まずは小さな規模のプロジェクトリーダーを経験すること。ライフワークバランスも重視しながら、少しずつ経験を積み重ねて、スキルアップとキャリアアップを図っていきたいと思います。
