- システムズの社風を一言で言えば「自由闊達」、すなわち誰にでも自由に発言できる、風通しの良い会社と言えます。たとえば社長との会話でも、さん付けで呼び役職名は使いません。またお中元、お歳暮などは一切ありません。
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SEの仕事に求められるスキルについて理解してもらうことが、質問の答えになると考えます。
- お客様の実現したい要望をしっかり聞き理解する
- 業務知識を身につけるために学ぶ
- 自ら調べたり、人の意見を聞き具体的に実現するための企画や提案を考える
- 自分の考えを整理しまとめてお客様に説明し、目的や実現できることを伝える
- まとまった案を実現するための役割や作業分担を話し合って決めていく
- 作業の進捗をメンバーと確認する
- 実際できあがったシステムを説明し、出来上がりを検証してもらう
以上のように幅広いスキルが必要であり、文系や理系を問わず活躍できることがお分かりいただけたと思います。
「理系男子×文系女子」もご覧ください
- 当社は働く女性を積極的に支援する各種制度に取り組んでおり、1歳6ヵ月までの育児休業制度や、妊娠時の通勤緩和措置、育児のための勤務時間短縮措置、マイチョイス制度活用などにより出産後も育児をしながら継続して勤務しようと考えている社員が増えています。
「キラキラ輝く女性社員」もご覧ください
- 通勤時間など、一定の条件に該当する場合は、会社近隣の独身寮を貸与しています。
■寮使用料：約25,000円前後／月
また自分で、アパート・マンションを借りている社員には住宅費補助が支給されています。
■独身者：26,000円／月 ■扶養家族がある場合：40,000円／月
- システム開発におけるプロジェクトの進捗の遅れ、突発的な災害や事故などの対応、ハードウエアやソフトウエアの不具合などによる対応などで、やむなく残業が発生しますが、それぞれの状況により時間数は上下します。平均すると20～30時間となっています。
- ほぼ全員がシステム開発・運用などを担当しています。ほかに経営企画・人事・総務などの管理部門で約50名程度が就業しています。
- 福利厚生制度のひとつにカフェテリアプランがあり、このなかに自己啓発のためのメニューが用意されています。語学や資格取得など自分の希望に応じて選ぶことができ、その費用の一部を補助してもらえます。また、2005年度からTOEICもメニューに加えており、今後も自己啓発支援メニューを充実させていく予定です。
- 当社の海外研修では毎年、25名程度が海外企業の視察や、最新技術動向について大学でのセミナーに参加しています。業務適性、語学力なども参考にしたうえで派遣する社員を選出しています。
「世界でのチャレンジ」もご覧ください
- ありません。
- 当社組織の説明を行い、個別ヒアリングによる配属希望先も参考に、部門毎の要員数や会社の業務計画に合わせて配属を決定します。
