システム開発におけるプロジェクトの進捗の遅れ、突発的な災害や事故などの対応、ハードウエアやソフトウエアの不具合などによる対応などで、やむなく残業が発生しますが、それぞれの状況により時間数は上下します。平均すると20～30時間となっています。

ほぼ全員がシステム開発・運用を担当しています。ほかに経営企画・人事・総務などの管理部門で約50名程度が就業しています。

当社では、すべての社員に対してプログラマーから始めて、幅広い知識と経験に基づいた提案ができるＳＥをめざしてもらいます。35才というのはプロジェクトの中心となってメンバーを引っ張っていく、まさにこれから飛躍する時期です。ちなみに当社の平均年齢は35才です。（女性平均年齢32才）

多摩東京海上日動ビル内の診療所で、年１回、希望者に対して、専門的なVDT検診を実施するなど、健康管理にも気を配っています。

SEの仕事に求められるスキルについて理解してもらうことが、質問の答えになると考えます。
１．お客様の実現したい要望をしっかり聞き理解する
２．業務知識を身につけるために学ぶ
３．自ら調べたり、人の意見を聞き具体的に実現するための企画や提案を考える
４．自分の考えを整理しまとめてお客様に説明し、目的や実現できることを伝える
５．まとまった案を実現するための役割や作業分担を話し合って決めていく
６．作業の進捗をメンバーと確認する
７．実際できあがったシステムを説明し、出来上がりを検証してもらう
以上のように、文系や理系を問わずご活躍いただけることがお分かりいただけたと思います。
なお、社員での文理の割合は文系６：理系４でした。

福利厚生制度のひとつにカフェテリアプランがあり、このなかに自己啓発のためのメニューが用意されています。語学や資格取得など自分の希望に応じて選ぶことができ、その費用の一部を補助してもらえます。また、2005年度からTOEICもメニューに加えており、今後も自己啓発支援メニューを充実させていく予定です。

勤務時間は9:00から17:00までの７時間です（昼休み１時間）。アフターファイブは、クラブ活動やスポーツクラブなどで楽しんでいる社員が多いようです。また、半日休暇制度や「マイチョイス」（出勤時間選択制度）を利用すると、プライベートな時間が有効に使えるのも魅力です。

年次有給休暇は初年度13日、２年目以降は20日になっています。その他に記念日休暇が１日、特別連続休暇が10日間（５日ずつ２回に分けても可）あり、取得率約100％です。特別連続休暇は、月曜日から金曜日までの休暇を取得すると週休２日の当社では16連休となります。また、リフレッシュ休暇（長期勤続特別休暇）制度も充実しています。さらに、７日間の配偶者出産休暇も新設されました。

ありません。

制服はありません。ビジネス＝スーツという固定観念を排除することで、より創造的な成果を仕事に反映できると考えています。

自宅からの通勤時間が１時間半以上などの一定の条件に該当する場合は、会社近隣の独身寮を貸与しています。
■寮使用料：約25,000円前後／月
また自分で、アパート・マンションを借りている社員には住宅費補助が支給されています。
■独身者：26,000円／月　■扶養家族がある場合：40,000円／月

当社は働く女性を積極的に支援する各種制度に取り組んでおり、１才６ヶ月までの育児休業制度や、妊娠時の通勤緩和措置、育児のための勤務時間短縮措置、マイチョイス制度活用などにより出産後も育児をしながら継続して勤務しようと考えている社員が増えています。

システムズの社風を一言で言えば「自由闊達」、すなわち誰にでも自由にものが言える、風通しの良い会社と言えます。たとえば社長との会話でも、さん付けで呼び役職名は使いません。またお中元、お歳暮などは一切ありません。

当社の海外研修では短期と長期の２種類があります。短期研修としては、毎年、２５名程度が海外企業の視察や、最新技術動向について大学でのセミナーに参加しています。長期研修は、東京海上日動社の海外法人に毎年１～２名が業務の必要に応じて、一年から二年間研修生として派遣しています。業務適性、語学力なども参考にしたうえで派遣する社員を選出しています。

システムズは、東京海上日動グループの会社ですから火災保険や自動車保険の保険料補助制度や、財形貯蓄の補助制度があります。また、マイカー購入の場合に利用できる、大変金利の安いオートローン制度や住宅ローン制度もあります。

入社前に当社組織の説明を行い、個別ヒアリングによる配属希望先も参考に、部門毎の要員数や会社の業務計画に合わせて配属が決定されます。