コンピテンシの発揮に必要な「ITスキル」「業務スキル」「ビジネススキル」を体系的に習得できる充実した研修体系となっています。
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システムの企画・開発から運用までのITに関する知識・技術習得を目的に、当社のSEとして必要な研修を受講することができます。
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東京海上グループのSEとして必要な保険知識・保険業務について、レベルに応じた研修を実施しています。
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当社のＳＥとして必要なビジネススキルを「コンセプチュアルスキル」「ヒューマンスキル」に分類し、業務に即した実践的な研修ラインナップを準備しています。役割に応じて段階的にスキルを身につけていきます。
自律的なキャリアアップを支援する制度を取りそろえています。
- 新入社員向けに、導入研修に加えて１年間個別に同じチームの先輩社員がアドバイザとなり、１対１のフォローアップを実施しています。
- チャレンジングな自己成長目標を実現するため、自身のキャリアデザインやスキルアップを目的とした上司との面談を年５回実施しています。
- 先輩社員との関係（斜めの関係）を構築し、働き方に関する気づきを得る機会を提供しています。
- 各本部・各部を代表した育成推進メンバーにより、組織横断の育成施策の企画、ＯＪＴを中心とした育成支援を推進しています。
- 東京海上グループの海外ＩＴサポートを即戦力として担える人財を育成するため「国内外での語学研修」や「海外ＩＴ調査・研究のための海外研修」などの支援策を展開しています。
