当社の人事制度は、社員一人ひとりが期待される役割をミッショングループとして明確化している「役割制度」、将来の更なる成長に向け、次年度の指導・育成につなげることを最大の目的とした「評価制度」、社員の役割に応じた職務行動の発揮度合い、これまでの会社への貢献度合い、年初に掲げた目標の達成度合いをバランス良く反映させる「給与制度」の３つを柱としています。
当社の人事制度は、社員一人ひとりが期待される役割をミッショングループとして明確化している「役割制度」、将来の更なる成長に向け、次年度の指導・育成につなげることを最大の目的とした「評価制度」、社員の役割に応じた職務行動の発揮度合い、これまでの会社への貢献度合い、年初に掲げた目標の達成度合いをバランス良く反映させる「給与制度」の３つを柱としています。
