東京海上日動システムズ株式会社

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会社概要

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福利厚生

しっかりリフレッシュして、最大限に力を発揮してほしい。どこまでも働きやすい環境にこだわり続けます。

各種休暇制度

充実した仕事を行うためには、一定期間のリフレッシュを図ることが必要です。当社では年次有給休暇に加えて特別休暇を用意しています。

[特別連続休暇]
年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100%
[リフレッシュ休暇]
勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇
[記念日休暇]
社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇
[プロジェクト休暇]
プロジェクト終了後に英気を養うために取得できる2日間の休暇
カフェテリアプラン(福利厚生自由選択制度)
社員にとってよりよい福利厚生を実現するため、社員の意思で自由に選択できる「カフェテリアプラン」を導入しています。各自に付与されたポイントに基づいて、個人の志向やライフスタイルに合ったプランを、自分の意思で組み立てることができます。
[幅広い選択メニュー]
カフェテリアプランの運営やメニューの提供は外部にアウトソーシングすることで、レジャーだけではなく、スクール及びカルチャー、育児支援など、自社だけでは提供できない幅広いメニューを取り揃えています。
オールデー・ビジネスカジュアル
当社のビジネスカジュアルは「派手なデザイン・柄・色合い等、お客様や職場に不快感や違和感を与える服装は着用しない」というもの。全員がこうあるべきという細かい規則は定めていません。もちろん普段はカジュアルな服装で働いている社員も、社外の方に会う場合はスーツを着用するなど、TPO(時、場所、場合)に応じ、適切に服装を使い分けるのが当社のビジネスカジュアルです。
「さん」づけで呼び合う社風
社長に対しても「横塚さん」と名前で呼ぶなど、当社には職制に関わらず人を尊重し、その人の存在を大事にしたいから「さんづけ」で呼び合う社風があります。皆で元気なあいさつを心がけるなど、明るい社風が特徴です。

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