社長に対しても「横塚さん」と名前で呼ぶなど、当社には職制に関わらず人を尊重し、その人の存在を大事にしたいから「さんづけ」で呼び合う社風があります。皆で元気なあいさつを心がけるなど、明るい社風が特徴です。

ハンディキャップを持った社員により、次のようなオフィス内サービスを提供しています。

【リラクゼーションルーム】
30分間のマッサージ（有料）。体と心の凝りをほぐしてリラックスできると、いつも大人気です。

【スマイルカフェ】
社内喫茶コーナー（有料）。本格的なコーヒーや軽食を提供しています。

【スマイルオフィスサービス】
会議室の準備や、名刺作成、用度品の管理など、オフィス内のあらゆるシーンで、サービスを提供します。

サービスを受ける側・提供する側が、様々なシーンで触れ合いを持つことで、その双方に笑顔（スマイル）が生み出されています。ハンディキャップを持った方たちと一緒に働くことは、社員全員の生活をより幸せなものにしていくことに繋がるものと考えています。

自分や周りのメンバーが一番力を発揮できるよう、勤務時間帯を選択できる「マイチョイス制度」を用意しています。 プライベートな予定にでも勤務時間を選択することができるため、適正なワークライフバランスの実現にも寄与しています。具体的には、所定労働時間勤務（７時間）を前提として、１０パターンの出社／退社時刻から選択（出社時刻は７：００～１３：００の間で３０分ごとに設定）して勤務することができます。

充実した仕事を行うためには、一定期間のリフレッシュを図ることが必要です。当社では年次有給休暇に加えて特別休暇を用意しています。

社員にとってよりよい福利厚生を実現するため、社員の意思で自由に選択できる「カフェテリアプラン」を導入しています。各自に付与されたポイントに基づいて、個人の志向やライフスタイルに合ったプランを、自分の意思で組み立てることができます。

当社のビジネスカジュアルは「派手なデザイン・柄・色合い等、お客様や職場に不快感や違和感を与える服装は着用しない」というもの。全員がこうあるべきという細かい規則は定めていません。もちろん普段はカジュアルな服装で働いている社員も、社外の方に会う場合はスーツを着用するなど、TPO（時、場所、場合）に応じ、適切に服装を使い分けるのが当社のビジネスカジュアルです。